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在对我“简历上最大的错误”一文的回应中，我收到了下面这封邮件：

　　所以，与应聘者简历有关的最大问题是，“招聘人员”故意忽视，他们在为雇主寻找适合的人选时，对工作领域的要求并不了解，而且他们也并不是真有兴趣去学习。你说的很对。

　　多年来我一直抱怨招聘人员，而且还要继续抱怨，直到招聘经理和他们的下属停止玩游戏--比如送一位应聘者参加十个面试，或者不去回访面试过的应聘者。

　　但是，求职者需要面对现实，别再梦想在理想环境下寻找工作。在理想的世界里，你确定想找新工作，花半天时间看看周围你感兴趣的公司，从你的LinkedIn账户上给三个人发送邮件，然后他们就告诉招聘经理你有多牛，然后你就得到一个简短的面试，并定下开始上班的日期。

　　如果你能避开招聘人员，最好这样做。如果你在提交你的简历或填写申请表之前能跟招聘经理谈谈，那就太棒了。但是，大多数时候你要经过一个招聘人员，你将面临的真实情况是：

* 失业率仍然很高。（如果你看到的数字更低，那是因为有太多的人都退出了劳动力队伍，而不是正在愉快工作。）

* 在LinkedIn上你那位在优秀公司里有着好工作的朋友，已经厌倦了人们想要通过跟他“拉关系”即“给我找个工作”的人们，已经不再参与这种无法互惠的关系了。

* 在一个职位上，招聘人员能得到几百份简历。他们的工作看起来更像是拒绝应聘者，而不是拣选应聘者。

* 因为失业率高，经理们觉得他们可以挑剔一些。所以，他们会拒绝那些他们5年前会迫不及待聘用的人。

* 因为经济状况紧张，内部招聘人员通常为公司在较宽的范围内搜索员工，这意味着他们可能一分钟面试仓库员工，下一步是市场研究人员，然后计划明天寻找新会计。他们不可能在每个领域都是专家，因为他们根本就没有时间。

　　所以，这就是你要明白的。如果你正在通过网站或给一位并不了解你工作的人发邮件提交简历，你需要假定你的简历将被扫描，然后存入庞大的简历管理系统。招聘人员将使用关键字搜索，来找到与职位最匹配的简历，基于招聘经理撰写（或帮助撰写的）工作描述。

　　你需要假设，没人会看到你的简历，除非里面有合适的关键词能从偏僻的数据库中提取出来。申请前请仔细阅读职位描述，如果你有必要技能，要确保你简历上的措辞符合他们的措辞，那样他们才能搜索到。

　　公司当然可以更好的对待求职者，但现在是买方市场，所以我们中想要卖掉自己的人，需要确保我们尽可能恰当地介绍我们自己。